【人事部】職務変更で採用してみたら、ブランク期間ありの若者の「見る目」にちょっと問題があることが判明

大企業には劣るけど、それでも中堅企業となれば、ある程度の学歴は見るだろうって思ってたんですよ。

でも、選考に落ちた応募者たちが、私に電話やメッセージで「なんで落ちたんだ！」って怒ってくるのを見てると、

単に、自分の価値を、生きてきたレベルに比べて高く見積もりすぎてるんじゃないかなって。

ブランク期間がある若者のかなりの部分も「職場のレベルと合わない」って答えてたし、似たようなもんじゃないかなって思う。